劳动仲裁常见问题涵盖劳动关系认定、权益受损类型等多方面。以下为您梳理核心解答及不同情形的详细说明：
1. 劳动关系确立争议：未签书面劳动合同但已实际用工的情况下，双方可能对劳动关系存在与否产生争议，这是劳动仲裁需先解决的基础问题。
2. 工资支付争议：用人单位若未按时足额发薪、拖欠/克扣工资，或未依法支付加班费、奖金等，劳动者可申请仲裁要求支付相应款项。
3. 劳动合同解除/终止争议：用人单位违法解除（如无过错辞退）、劳动者因单位过错（如未提供劳动保护、未缴社保）主动辞职并主张经济补偿等情形，双方可能就合法性及补偿金额产生争议。
4. 社会保险缴纳争议：单位未依法缴纳社保，或缴纳基数、险种不符合规定的，劳动者可要求补缴或赔偿损失，此类争议亦较常见。
5. 工作时间与休息休假争议：单位未按规定安排工作时间（如超时加班）、未保障带薪年休假，或未支付加班费的，劳动者可申请仲裁维权。

（注：原格式中“
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”的重复编号已修正，各问题按“核心争议点+具体情形+仲裁诉求”结构优化，保持信息完整且语调更流畅。）

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