员工犯错后公司进行了罚款，存在以下特殊情况或例外情形。1.员工给公司造成实际经济损失：若员工因故意或重大过失导致公司经济损失（如操作失误损坏设备），公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿损失，每月扣除部分不超过工资的20%。此时公司的“罚款”实质为赔偿，具有合法性，员工需承担相应责任。2.公司规章制度经合法程序制定且公示：若公司的罚款制度经职工代表大会讨论通过、与工会协商确定，并向员工公示（如在公司内网发布、组织员工学习签字），且罚款标准明确合理（如迟到一次罚款50元，未超过工资20%），则罚款行为合法，员工需遵守。3.劳动合同明确约定罚款条款：若劳动合同中明确约定员工犯错的罚款情形及标准（如违反保密义务罚款1000元），且条款不违反法律强制性规定，则公司可依据合同罚款，员工需按约定执行。
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员工犯错后公司进行了罚款，需避免以下常见错误操作。1.直接默认罚款不维权：部分员工认为“犯错就该罚”，未核实公司罚款是否合法，导致自身权益受损。例如，公司仅口头说“犯错罚款”，无任何书面依据，员工未提出异议，直接接受罚款。2.擅自离职或旷工抗议：员工因不满罚款而擅自离职或旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而失去维权基础。3.提供虚假证据：为证明罚款违法，员工伪造工资条或罚款通知，一旦被查实，可能面临不利的法律后果，影响维权成功率。若您不确定自己的操作是否正确，或需要制定针对性的维权策略，可进一步咨询专业律师。
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针对员工犯错后公司进行了罚款的问题，首先需明确公司罚款是否合法，再根据不同情况采取应对措施。公司罚款并非必然合法，员工可通过法律途径维权。1.若公司罚款无合法依据（如无劳动合同约定、无经民主程序制定且公示的规章制度）：员工有权要求公司返还罚款，因用人单位无权单方设定罚款权。2.若公司罚款依据不明确（如规章制度未明确“犯错”的具体情形、罚款标准模糊）：员工可主张罚款缺乏合理性，要求公司说明依据并返还。3.若公司罚款金额过高（如单次罚款超过月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准）：员工可要求公司调整罚款金额，补足工资差额。
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员工犯错后公司进行了罚款的合法性，需结合具体法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款未满足上述法定条件（如规章制度未民主制定、未公示，或罚款超法定比例），则罚款行为违法，员工有权要求返还。

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