关于“国庆节休息工资在月薪基础上加吗”，存在以下特殊情况或例外情形，影响问题处理：
1. 综合计算工时制的例外：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，国庆法定节假日工作的，仍需支付3倍加班工资，但调休休息日工作可能计入综合计算周期，若周期内总工作时间未超过法定标准，无需额外支付加班工资。例如：某企业实行季度综合计算工时，国庆调休日工作计入季度总工时，若季度总工时未超标，该调休日工作无2倍工资。
2. 非全日制用工的例外：非全日制用工的劳动者在国庆法定节假日工作，用人单位需支付3倍加班工资，但双方可约定小时工资包含加班工资，若约定明确且不低于法定标准，无需额外增加。例如：非全日制员工小时工资20元（已包含3倍加班工资），国庆工作时无需再额外支付。
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关于“国庆节休息工资在月薪基础上加吗”，以下是常见的错误操作行为，需避免：
1. 默认休息无工资或加班无额外报酬：部分劳动者认为国庆节休息是“应得的”，忽略月薪已包含正常工资，或加班后未主动索要法定加班工资，导致自身权益受损。
2. 未保留加班证据：在国庆期间工作后，未留存加班通知、考勤记录等证据，后续维权时因无法证明加班事实而败诉。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若发现国庆加班工资未支付后长期未主张，超过时效将丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或对权益维护有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对“国庆节休息工资是否在月薪基础上加”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆节10月1日-3日为法定休假日，若劳动者在此期间工作，用人单位需按3倍工资标准额外支付加班工资，该部分需在月薪基础上增加；若仅休息，则月薪已覆盖正常工资，无额外增加。若在调休的休息日工作且未补休，需按2倍工资额外支付，同样在月薪基础上增加。因此，国庆节休息工资是否加需结合是否提供劳动及劳动时间性质判断，符合法定情形的需额外支付加班工资。
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关于“国庆节休息工资在月薪基础上加吗”这一问题，核心取决于是否在国庆法定节假日提供劳动。以下为您分析不同情况的具体处理方式：
国庆节休息期间若未提供劳动，工资不额外加；若在法定节假日工作，需支付3倍加班工资。

1. 若仅在国庆节法定假期（10月1日-3日）休息：月薪已包含正常工作时间工资，休息期间无额外工资，工资按原月薪标准发放。
2. 若在国庆节法定假期（10月1日-3日）工作：用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，该部分需在月薪基础上额外增加。
3. 若在国庆节调休的休息日（如10月4日-7日）工作且未补休：需支付不低于工资200%的加班工资，同样在月薪基础上额外增加；若安排补休，则无额外工资。

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