暑假实习签了合同后不想干，首先可以尝试与用人单位协商解除合同。以下为不同情况的具体处理方式：1.若存在劳动合同关系（如已毕业学生签订劳动合同）：提前30日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3日通知即可，无需单位同意。2.若存在实习协议关系（如未毕业学生签订实习协议）：需先查看协议中关于解除的条款，若有约定按约定执行；无约定则需与单位协商，协商一致可解除。3.若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供安全劳动条件）：可立即解除合同，无需提前通知，并可要求单位赔偿。
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暑假实习签了合同不想干，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.违约金赔偿风险：若实习协议或劳动合同中约定了离职违约金（如因提前离职给单位造成培训损失），单位可能要求你支付违约金。例如，单位为你提供了专项技能培训并约定服务期，你提前离职则需按比例赔偿培训费用。2.工资拖欠风险：若你未按合法流程离职（如未提前通知），单位可能以“未完成交接”为由拖欠或克扣工资。例如，你直接旷工离职，单位可能扣除部分工资作为损失赔偿。
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暑假实习签了合同不想干，以下特殊情况会影响处理方式，需特别注意：1.单位同意无条件解除合同：若单位因实习岗位需求变化或对你的工作表现无异议，同意无条件解除合同，你无需承担任何违约责任，只需完成简单交接即可离职，这种情况可快速解决问题。2.合同未约定违约金条款：若实习协议或劳动合同中未明确约定离职违约金，即使你提前离职，单位也无权要求你支付违约金，仅需按法律规定提前通知即可。3.学生实习需学校同意：若你是中职或高校学生，实习协议可能约定离职需学校同意，此时需先向学校实习指导老师申请，经学校同意后再与单位协商解除，否则可能影响学业成绩。
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针对暑假实习签了合同不想干的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为协商解除和提前通知解除提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若你与实习单位签订的是劳动合同，双方可通过协商达成解除合意，这是最直接的合法方式。同时，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若暑假实习处于试用期，提前3日书面通知即可解除；若为正式劳动合同，提前30日书面通知也能合法解除，无需单位强制同意。因此，你可根据合同类型选择协商或提前通知的方式解除合同。

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