关于“合伙协议约定不能退伙是否合法”，分析如下：
《中华人民共和国合伙企业法》（2006修订版）第四十五条明确规定：合伙协议约定合伙期限的，合伙人在以下情形可退伙：（一）约定退伙事由出现；（二）全体合伙人一致同意；（三）难以继续参与合伙；（四）其他合伙人严重违约。
- 若协议约定“不能退伙”，但出现上述法定事由时，该约定因违反法律强制性规定而无效，合伙人仍可依法退伙；
- 若无法定退伙事由，“限制退伙”约定可能部分有效，但不得完全剥夺合伙人的法定退伙权利。
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“合伙协议约定不能退伙”存在两类风险：
1. 条款无效风险：若约定违反《合伙企业法》第四十五条，如某合伙人因疾病无法参与合伙却被禁止退伙，该条款无效，合伙人仍可依法退伙；
2. 经济损失风险：若因误认为“不能退伙”而未及时退伙，可能导致亏损扩大，自身需承担更多责任。
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处理“不能退伙”约定的特殊情形：
1. 全体合伙人一致同意修改协议：可通过协商变更条款，允许特定合伙人退伙，原约定不再约束该合伙人；
2. 证明条款违法：若“不能退伙”条款违反《合伙企业法》等强制性规定（如完全排除法定退伙事由），可主张条款无效；
3. 其他合伙人严重违约：守约方依据《合伙企业法》第四十五条第四项，有权因对方严重违约而退伙。
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处理退伙问题需避免三类错误：
1. 忽视法定退伙权利：仅因协议约定“不能退伙”就放弃法定退伙事由，导致权益受损；
2. 不重视证据收集：需保留协议、会议记录等证据，否则维权时难以举证；
3. 擅自单方退伙：未协商且不符合法定条件时退伙，可能需承担违约责任。

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