老板拖欠工资的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1、老板卷款逃匿且失联。若老板拖欠工资后携款逃匿且无法联系，协商、投诉等常规方式受阻，劳动者需先通过法律程序确认劳动关系和工资数额，再申请强制执行追讨，时间和精力成本更高。
2、老板为已注销个体工商户。若老板是个体工商户且注销，主体资格消失，劳动仲裁可能因用人单位不存在而不被受理，需向老板个人追讨，举证责任和维权难度均增大。
3、工资支付约定不明确。若未签书面劳动合同，双方对工资支付方式、时间等约定模糊，易引发工资数额、支付条件等争议，影响仲裁或诉讼事实认定，延长维权周期。
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老板不给工资能否报警按诈骗处理，需视具体情况判断。一般而言，拖欠工资属劳动争议，报警诈骗通常不成立，但可报警备案。
建议优先通过劳动仲裁等途径解决。若老板以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取工资（如虚假承诺招聘后拒发工资），可能构成诈骗，可报警；若仅是经营困难暂时无法支付，或双方对工资支付存在争议，则属劳动纠纷，不构成诈骗，警方一般建议通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式处理。
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针对老板不给工资能否报警诈骗的问题，结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取数额较大公私财物的行为。老板拖欠工资若主观无非法占有目的（如因经营困难无法支付），则不符合诈骗罪“非法占有目的”要件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确，因劳动报酬等发生的争议属劳动争议。老板拖欠工资通常是用人单位与劳动者间的劳动报酬纠纷，属于劳动争议范畴。
综上，老板不给工资一般不构成诈骗，不能直接报警按诈骗处理，应通过劳动争议解决途径维权。
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老板拖欠工资可能存在法律风险，以下举例说明：
1、证据不足致维权困难。未签劳动合同且未保留工资条、考勤记录等证据的，在仲裁或投诉时，难以证明劳动关系及工资标准，维权成功率低。例如，小明在小工厂工作，未签合同且无工资条，老板拖欠工资时，因缺乏有效证据，劳动仲裁过程十分艰难。
2、超过仲裁时效丧失胜诉权。若劳动者明知被拖欠工资后，未在一年仲裁时效内申请仲裁，用人单位可抗辩时效已过，劳动者可能丧失胜诉权，无法通过仲裁追回工资。例如，小李的老板2022年1月开始拖欠工资，小李2023年3月才申请仲裁，已超一年时效，其仲裁请求可能不被支持。

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