双方协商一致解除劳动合同后领取失业金，可能存在以下法律风险点。
1. 解除原因认定风险：若解除协议未明确用人单位主动提出，社保机构可能认定为劳动者自愿离职，拒绝发放失业金。例如：小王与公司协商解除劳动合同，协议仅写“双方一致同意解除”，未体现公司主动提出，社保机构以“自愿离职”为由拒发失业金。
2. 证据链不完整风险：缺少解除协议、社保缴费记录等关键材料，导致申请被拒。例如：小李协商解除后丢失解除协议，无法证明非自愿失业，申请失业金时因证据不足被驳回。
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关于双方协商一致解除劳动合同后领取失业金，以下是常见的错误操作行为。
1. 未明确解除协议中的主动方：协商解除时仅签订“双方自愿解除”协议，未标注用人单位提出，导致社保机构认定为劳动者自愿离职，无法领取失业金。
2. 超过失业登记期限：解除劳动合同后未在规定时间内办理失业登记，错过申请时效，即使满足条件也无法领取。
3. 忽视社保缴费年限核查：未确认失业保险累计缴费是否满一年，盲目申请导致被拒，浪费时间和精力。
若因错误操作导致失业金申请失败，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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关于双方协商一致解除劳动合同能否领取失业金的问题，需结合法定条件判断。
双方协商一致解除劳动合同是否能领取失业金，核心取决于是否满足“非因本人意愿中断就业”等法定条件。
1. 若协商解除是用人单位主动提出，劳动者被动同意：此时属于“非因本人意愿中断就业”，满足条件之一。
2. 若协商解除是劳动者主动提出，用人单位同意：此时属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件。
3. 若双方均无明确主动提出方，但协议中未体现劳动者自愿：需结合实际情况（如用人单位存在未足额支付工资等情形）判断是否属于非自愿失业。
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双方协商一致解除劳动合同后领取失业金，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位存在违法情形的协商解除：若用人单位因未足额支付工资、未缴纳社保等违法情形，与劳动者协商解除，即使协议未明确主动方，也可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，不影响失业金领取。例如：公司未缴社保，与小张协商解除，小张仍可申请失业金。
2. 地方政策的特殊规定：部分地区对协商解除的失业金领取有特殊政策，如部分省份规定协商解除需用人单位出具“非自愿失业证明”才能领取。例如：某省要求协商解除的劳动者需提供用人单位盖章的“非自愿失业说明”，否则无法申请。
3. 疫情等特殊时期的临时政策：如疫情期间部分地区放宽失业金领取条件，协商解除的劳动者即使缴费不满一年也可能领取临时生活补助。

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