劳务派遣未买社保，劳动者有权要求补缴或赔偿。具体分三种情况说明：1.用工超30日未办社保登记：可要求补缴入职以来的社保费（含单位与个人部分，个人部分需自行承担）。2.因未缴社保造成损失：如医保无法报销、养老年限不足等，可索赔相应经济损失。3.协议约定用工单位缴社保但未履行：可将劳务派遣公司与用工单位列为共同责任主体，要求承担连带责任。
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劳务派遣未买社保，法律明确劳务派遣公司的责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”劳务派遣公司作为法律意义上的用人单位，自你入职起30日内未办理社保登记，已违反上述强制性规定。无论其与用工单位如何约定，未为你购买社保的行为均违法，你有权要求补缴或赔偿。
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处理劳务派遣未买社保时，需避免以下错误操作：1.自愿放弃社保后反悔：部分劳动者为增加工资签订自愿放弃协议，但此类协议因违法而无效，仍可要求补缴。但以此为由辞职主张经济补偿，可能因自身过错不被支持。2.超仲裁时效主张赔偿：劳动争议仲裁时效为一年，若已知未缴社保超一年且未维权，再申请仲裁索赔可能败诉。但补缴社保请求一般不受时效限制，可向社保经办机构投诉解决。3.只向用工单位主张权利：用工单位非社保缴纳主体，即便协议约定其缴纳，也不能对抗劳动者。仅向用工单位要求补缴，可能因责任主体错误无法实现诉求。
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处理劳务派遣未买社保时，以下特殊情况需具体分析：1.协议约定用工单位缴社保但未履行：可将劳务派遣公司与用工单位列为共同被申请人被告，要求承担连带责任。若协议合法，用工单位承担补缴责任，劳务派遣公司负连带责任；若协议违法（如排除劳务派遣公司责任），则仍由劳务派遣公司承担主要责任。2.员工自愿放弃社保的协议：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效。若劳动者已领取社保补贴，补缴时可能需退还，增加维权成本。3.劳务派遣关系被认定为事实劳动关系：若劳务派遣公司无资质或派遣岗位不符合“三性”（临时性、辅助性、替代性），可能被认定为事实劳动关系，社保责任转移给用工单位，需以用工单位为被申请人主张补缴。

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