上班未签合同的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动者拒签合同：若用人单位书面通知后，劳动者无正当理由拒签，单位无需支付双倍工资，可终止劳动关系且不支付经济补偿，因责任在劳动者，其无法主张赔偿。
2、非全日制用工：双方属非全日制用工（每日≤4小时，每周≤24小时），可订立口头协议，无需书面合同，劳动者不能要求双倍工资。
3、退休返聘或实习生：退休返聘人员与单位是劳务关系，实习生与实习单位一般不构成劳动关系，因主体不适格，无法要求双倍工资，按劳务关系解决纠纷。
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上班未签合同的劳动者维权时，需避免以下错误：
1、拖延维权：部分劳动者因认为问题不大未及时主张权益，超过仲裁时效（双倍工资请求时效为一年），丧失胜诉权，无法要求单位支付双倍工资。
2、证据保管不当：随意丢弃工资条、考勤记录等重要证据，或证据不完整、关联性不足（如工资转账未显示是单位支付），导致仲裁或诉讼中无法证明事实劳动关系，权益难保障。
3、拒绝提供必要信息：有些劳动者担心信息泄露，拒签合同时不提供所需个人信息，可能被单位视为不愿签订，陷入不利。正确做法是提供信息时要求立即签书面合同。
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上班未签合同可能给劳动者带来法律风险，结合实例说明：
1、单位否认劳动关系：如劳动者在工地工作受伤，单位可能以未签书面合同为由否认劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。例如，某工地工人未签合同，施工中受伤，施工单位拒认劳动关系且拒付赔偿。
2、工资标准难确定：因未签合同，双方对工资标准、支付方式约定不明，单位可能降薪或拖欠工资，劳动者因无书面依据难证明约定工资数额。比如，某劳动者入职时口头约定月工资8000元，未签合同，半年后单位降至5000元，劳动者因无书面证据难维权。
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上班未签合同，劳动者可主张的权益需结合具体情况判断：
- 入职未满1个月：单位尚未违法，您可主动沟通签合同。
- 入职已满1个月但未满1年：单位未签书面合同，您有权要求每月支付二倍工资，起算自用工满1个月次日，截止至补订合同前一日。
- 入职已满1年：单位视为已订立无固定期限劳动合同，您仍可主张满1个月次日至满1年的前一日期间的二倍工资差额。

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