针对上班期间被打且公司不采取措施的情况，《工伤保险条例》为您的权益提供了法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”您在上班期间被打，若符合“工作时间、工作场所、因履行工作职责”三个要件，即可认定为工伤。即使公司不采取措施，您也可自行向社保部门申请工伤认定，社保部门会依法受理并调查。若最终认定为工伤，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等；若公司未为您缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。此外，若被打造成轻伤及以上，打人者还需承担刑事责任，您可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。针对上班期间被打且公司不采取措施的情况，以下是3点实用行动建议：1.立即报警并保留报警记录：报警可固定打人事实，警方的询问笔录、出警记录是后续工伤认定或民事诉讼的关键证据，能证明您在上班期间被打的经过。2.收集并保存证据：包括医疗记录（需明确伤害原因与上班期间被打相关）、目击证人联系方式（及时请证人出具书面证言）、工作记录（如考勤表、工作任务单证明事发时在工作状态）、现场监控录像（若公司有监控，可要求复制）。3.自行申请工伤认定：若符合工伤条件，在事故发生之日起1年内向社保部门提交工伤认定申请，提交材料包括身份证、劳动合同、医疗诊断证明、报警记录等。选择解决方案时，需重点考虑被打原因是否与工作相关，若与工作相关优先走工伤认定程序，若为个人恩怨则重点追究打人者的人身损害责任。建议您进一步向律师咨询，明确具体维权路径。
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上班期间被打且公司不采取措施时，您可通过申请工伤认定、报警追责等方式维护权益。以下分情况详细说明：1.若被打是因履行工作职责（如制止客户违规行为、执行工作指令与他人冲突）：您可向社保部门申请工伤认定，要求公司配合提交材料，若公司拒绝，可自行提交；同时可要求公司承担工伤赔偿责任。2.若被打是因个人恩怨但发生在工作场所：虽可能不认定为工伤，但可报警要求打人者承担人身损害赔偿责任，同时可向公司主张未尽安全保障义务的补充责任（如公司未及时制止暴力行为）。3.若公司无正当理由拒绝处理：您可向劳动监察部门投诉公司的不作为，要求其督促公司履行责任。上班期间被打且公司不采取措施时，您可通过申请工伤认定、报警追责、投诉公司等方式维护权益。以下分情况详细说明：1.若被打是因履行工作职责（如制止客户违规行为、执行工作指令与他人冲突）：您可向社保部门申请工伤认定，要求公司配合提交材料，若公司拒绝，可自行提交；同时可要求公司承担工伤赔偿责任。2.若被打是因个人恩怨但发生在工作场所：虽可能不认定为工伤，但可报警要求打人者承担人身损害赔偿责任，同时可向公司主张未尽安全保障义务的补充责任（如公司未及时制止暴力行为）。3.若公司无正当理由拒绝处理：您可向劳动监察部门投诉公司的不作为，要求其督促公司履行责任。

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