关于您暑假做兼职时店长不让辞职是否合理的问题，需要结合您的用工性质来判断。直接答案：若您属于非全日制用工，店长不让辞职是不合理的；若属于全日制用工且有约定离职期限，需按约定执行。不同情况说明：1.若您的兼职属于非全日制用工（如每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时）：根据法律规定，您和店长任何一方都可随时通知对方终止用工，店长无权阻止您辞职。2.若您的兼职属于全日制用工（如签订了全日制劳动合同、工作时间符合全日制标准）：需提前30日以书面形式通知店长，若未提前通知直接离职，可能构成违约，但店长仍无权强制您继续工作，仅可就损失主张赔偿。3.若双方未明确约定用工性质：需结合工作时间、工资支付周期等证据判断，若实际符合非全日制特征，仍可随时辞职。关于您暑假做兼职时店长不让辞职是否合理的问题，需要结合您的用工性质来判断。直接答案：若您属于非全日制用工，店长不让辞职是不合理的；若属于全日制用工且有约定离职期限，需按约定执行。不同情况说明：1.若您的兼职属于非全日制用工（如每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时）：根据法律规定，您和店长任何一方都可随时通知对方终止用工，店长无权阻止您辞职。2.若您的兼职属于全日制用工（如签订了全日制劳动合同、工作时间符合全日制标准）：需提前30日以书面形式通知店长，若未提前通知直接离职，可能构成违约，但店长仍无权强制您继续工作，仅可就损失主张赔偿。3.若双方未明确约定用工性质：需结合工作时间、工资支付周期等证据判断，若实际符合非全日制特征，仍可随时辞职。

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