公司未缴社保，员工立即辞职是否有影响？需结合具体情况分析。以下为不同情形说明：
公司未缴社保时立即辞职，存在以下情况：
1. 若公司未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除合同，无需提前通知，辞职合法有效。
2. 辞职后若未及时接续社保，可能导致医保断缴（如无法报销医疗费）、养老保险缴费年限中断等问题。
3. 若辞职后需维权（如要求补缴社保、经济补偿），但未提前收集劳动合同、工资条等关键证据，可能增加维权难度。
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公司未缴社保时员工立即辞职，可能面临法律风险，需提前防范：
1. 公司或因“员工擅自离职致损失”索赔。若员工未交接工作且岗位特殊（如财务岗账目混乱、合同延误），公司可能依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
2. 社保补缴可能因公司无财产执行而落空。若公司经营困难、濒临破产，即使仲裁或诉讼胜诉，社保补缴判决也可能因无资金或财产无法履行，影响员工社保权益。
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公司未缴社保时立即辞职，错误操作可能损害权益，需避免以下行为：
1. 未保留证据直接离职：员工若未收集任何证据就辞职，后续主张补缴社保或经济补偿时，因无法证明劳动关系和公司违法，劳动仲裁或监察部门可能因证据不足不予支持。
2. 辞职理由未明确为“公司未缴社保”：若辞职申请仅写“个人原因”，之后再以“公司未缴社保”为由主张经济补偿，根据法律规定，可能无法获得补偿，因“个人原因”辞职视为主动放弃过错解除合同的权利。
3. 辞职后长期搁置社保补缴和维权：部分员工辞职后忙于求职，长期未主张补缴或维权。虽社保补缴不受仲裁时效限制，但拖延越久，证据越难收集，公司也可能因经营变化（如倒闭、转移财产）增加补缴难度。

若已出现上述错误或不确定如何补救，可咨询我为您提供解答，以维护自身权益。
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公司未缴社保时员工立即辞职，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，公司未缴社保属于法定解除情形，员工有权立即辞职，无需提前通知，辞职行为合法。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位需在用工30日内办理社保登记，公司未履行法定义务，员工据此辞职具有正当性，公司不得主张违约或扣减工资。综上，员工立即辞职合法且对权利无不利影响，但需注意社保权益接续及维权证据收集。

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