员工长期病假能否辞退需看具体情况。若员工在医疗期内，公司不能辞退；医疗期满后仍不能工作，公司可提前三十日书面通知并额外支付一月工资后解除劳动合同。《劳动合同法》有相关规定。
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员工长期病假处理：1. 在医疗期内，公司需保留员工职位，不得辞退。2. 医疗期满后不能工作，可提前三十日书面通知并支付额外一个月工资后解除劳动合同。3. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。
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处理员工长期病假问题，公司可依据医疗期规定处理。若员工医疗期满仍不能工作，公司可选择支付额外一个月工资后解除合同，或按规定给予医疗期并支付病假工资。选择时应确保合法合规，避免劳动争议。

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