针对单位签劳动合同是否违法的直接回复，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 单位与劳动者签订劳动合同本身是法律鼓励的行为，目的是明确双方权利义务。若单位严格遵循上述原则签订合同，且内容符合法律规定（如包含必备条款、工资不低于最低工资标准等），则劳动合同合法有效；若单位违反平等自愿原则（如强迫劳动者签字）或合同内容违法（如约定“不缴纳社保”），则违反该法条规定，合同相关部分或整体无效。因此，单位签劳动合同是否违法，核心在于是否符合该法条的原则性要求。
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关于单位签劳动合同是否犯法的问题，需结合具体情况判断。
单位签订劳动合同本身不违法，符合法律规定的劳动合同受法律保护。
1. 若单位与劳动者基于平等自愿、协商一致签订劳动合同，且合同内容不违反法律法规强制性规定，则合法有效，双方需依约履行。
2. 若单位在签订劳动合同时存在胁迫、欺诈等情形，导致劳动者违背真实意愿签订合同，则该合同可能被认定为无效或可撤销。
3. 若劳动合同内容包含违法条款（如约定低于最低工资标准的工资、排除劳动者法定权利等），则违法条款无效，单位需承担相应法律责任。
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在处理单位签订劳动合同的问题时，部分行为可能会导致权益受损，以下是常见的错误操作。
1. 未仔细阅读合同条款即签字：若劳动者未查看合同中关于工资计算、加班补偿、解除条件等关键条款，可能在后续工作中因条款不合理而遭受损失，例如约定“自愿放弃加班费”的违法条款。
2. 接受单位提供的空白劳动合同：若单位要求劳动者先签字再填写内容，后续单位可能擅自添加不利于劳动者的条款（如降低工资标准），导致劳动者维权时缺乏有效证据。
3. 忽视合同备案或留存：若劳动者未留存劳动合同原件，发生劳动争议时可能因无法证明合同内容而难以主张权益，例如单位否认约定的工资标准。
若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，以避免后续产生更大的法律风险。
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单位签订劳动合同的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下为您分析说明。
1. 签订过程存在胁迫或欺诈：若劳动者能证明单位以暴力、威胁或乘人之危等手段强迫签订劳动合同（如威胁不签字就不发工资），则合同可被撤销，单位需支付经济补偿。例如，某员工因急需工作，单位强迫其签订低于当地最低工资标准的合同，员工起诉后法院撤销合同，单位需补足工资并支付赔偿金。
2. 合同内容存在违法条款：若劳动合同中包含违反法律法规的条款（如约定“每周工作6天且无加班费”），该条款无效，但不影响其他合法条款的效力。单位需按照法律规定支付加班费，例如，某公司与员工约定每周工作6天无加班费，员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司支付加班工资差额。
3. 劳动者属于特殊群体：若劳动者为未成年人或退休人员，劳动合同的签订需符合特殊规定。例如，单位与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，该合同因违反《劳动法》而无效，单位需承担非法用工的法律责任。

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