试用期提离职三天后不让走，处理不当会有这些法律风险：
1. 工资结算风险：若未保留提前三日通知的证据，用人单位可能以"擅自离职"为由扣发工资。比如口头通知离职后离开，单位会以"未书面通知"为由拒付当月工资。
2. 赔偿损失风险：未完成工作交接造成实际损失的，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。例如重要项目资料未交接导致项目延误，公司可能索赔。
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关于试用期提离职三天后不让走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"这赋予了试用期劳动者单方解除权，仅需提前三日通知，无需单位同意。您已提前三天通知，只要有书面通知记录或沟通记录等证据证明履行了通知义务，离职行为合法，单位不让走没有法律依据。因此，您有权在提前三日通知后解除劳动合同并离职。
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试用期提离职三天后不让走时，错误操作可能损害自身权益，常见错误行为有：
1. 擅自旷工离职：直接不来上班，可能被单位以"严重违反规章制度"解除合同，还可能影响工资结算或被要求赔偿。
2. 发生激烈冲突：情绪激动下争吵、肢体冲突，会激化矛盾，可能因扰乱秩序担责，不利于维权。
3. 忽视工作交接：即使有权离职，完全不交接可能被单位以"未办交接造成损失"扣发工资或索赔。离职时也应尽基本交接义务。
遇到试用期离职被阻拦，避免上述错误操作很重要。若不知如何应对，您可以咨询我，我会为您提供专业解答和法律帮助。
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处理试用期提离职三天后不让走的问题，需注意特殊情况：
1. 特殊约定：若劳动合同明确约定试用期离职需提前超过三日（如五日），且约定合法，您需按约定通知。此时提前三日通知可能导致单位不让走，建议协商或遵守约定。
2. 违法用工情形：若单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保、强迫劳动等违法情形，您可立即离职，无需提前三日通知，单位不让走属违法，您有权立即离开并追责。
3. 保密或竞业限制：工作涉及商业秘密且有保密或竞业限制约定的，虽不影响提前三日离职，但需妥善处理相关协议，否则离职后可能面临风险，但这不能成为单位阻止您离职的理由。

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