孕妇合同到期单位不续签，特殊情况或例外情形处理如下：
1. 单位主体消灭情形：若合同到期时单位被依法宣告破产、吊销执照等，无法续签合同。此时终止行为合法，孕妇无法续延合同，但可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条主张经济补偿，影响为需离职但能获经济补偿保障生活。
2. 孕妇严重违规情形：孕期内严重违反单位规章制度（如多次旷工、违规致重大损失），单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，即使到期也可不续签，孕妇因自身过错可能无法获赔偿。
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孕妇合同到期单位不续签的赔偿问题，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除合同。”第四十五条规定：“合同期满有上述情形之一的，应续延至情形消失时终止。”因此，孕妇合同到期，单位不能直接终止，否则违法。依据第四十六条经济补偿条款及第八十七条（违法终止应按第四十七条标准二倍支付赔偿金），孕妇有权主张赔偿金。
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孕妇合同到期单位不续签，需警惕以下法律风险：
1. 单位“经营困难”拒赔：若单位声称经营困难拒付赔偿，且无有效证明（如财务报表、裁员计划），仅口头宣称，其理由不成立，孕妇仍有权索赔。
2. 单位拖延赔偿致维权成本增加：单位拖延办理赔偿（如以上级审批、财务没钱为由），孕妇需投入更多时间精力维权，甚至诉讼，增加维权负担。
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孕妇合同到期单位不续签时，需注意避免以下错误操作影响权益：
1. 忽视保留证据：未及时收集孕期证明、沟通记录等证据，维权时因证据不足难获赔偿。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，协商拖延或忽视时效，可能因超期被驳回申请，丧失维权机会。
3. 盲目同意不合理方案：单位提出低于法定标准的补偿或要求放弃其他权利，孕妇因不了解法律盲目签署协议，后续无法主张更高赔偿。若对法律规定不熟悉，建议及时咨询我为您提供解答，避免损失。

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