工厂做了6天有工资发吗
在工厂工作6天，可能面临以下法律风险：
1. 工厂拖欠或克扣工资：例如，工厂以“工作时间短未达发薪标准”为由拒付6天工资，这违反《劳动法》第五十条，侵害你获得劳动报酬的权利。
2. 证据不足维权难：若没有打卡记录或其他书面证据，且工厂否认你在此工作，你可能因无法证明劳动关系和工作天数，难以通过法律途径追回工资。
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若约定日工资标准，工资计算为：日工资标准×6天。
若实行月工资制且未明确日工资折算方式，通常按：月工资标准÷
21.75天×6天（
21.75天为法定月计薪天数）计算。
若工厂克扣或拖欠这6天工资，你有权要求足额支付。
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1. 未保留工作证据：如未留存考勤记录、工牌等证明工作的证据，工厂否认时会因缺乏证据难以维权。
2. 擅自离职不沟通：部分劳动者因工作时间短，离职时不与工厂协商工资结算事宜就离开，可能被工厂以此为由拒付工资。
3. 采取过激维权行为：如因拖欠6天工资采取堵门、拉横幅等行为，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定受处罚。
若你出现上述错误操作或维权迷茫，可咨询我，我会帮你分析情况并提供正确的维权途径。
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1. 若与工厂签订书面协议约定“工作不满7天无工资”，该约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的强制性规定而无效，工厂仍需支付6天工资，但可能拖延或拒绝支付，增加你维权难度。
2. 若你在6天工作期间因个人严重过错给工厂造成重大经济损失，工厂可能主张用工资抵扣损失，但需有充分证据证明损失存在及你的过错程度，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，否则工厂不得随意扣除这6天工资。
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