工厂调岗员工不同意，可协商或支付补偿金解约。依据《劳动合同法》，若协商不成，企业需提前30日通知并支付1个月工资作为补偿金，否则可能面临劳动争议和赔偿风险。
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员工不同意调岗，常见处理方式为协商或解除劳动关系。若员工拒绝调岗且无法协商，企业可选择支付经济补偿金后解除劳动合同，具体方式需根据员工情况和企业需求决定。
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员工拒调岗，应这样处理：1. 首先与员工协商，了解不同意原因，尝试调整方案或提供培训。2. 若协商无果，企业可依据《劳动合同法》支付一个月工资作为补偿，提前30天书面通知员工离职。3. 在整个过程中，确保所有沟通记录完整，避免后续劳动争议。

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