在小时工工伤赔偿处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对赔偿处理产生影响。
1. 小时工与多个用人单位存在劳动关系的情况。如果小时工同时在多个用人单位工作，在某个用人单位工作期间发生工伤，那么该用人单位应承担工伤赔偿责任。但需要小时工提供充分证据证明其与该用人单位存在劳动关系以及工伤是在该单位工作期间发生的，这可能会增加工伤认定的复杂性。
2. 小时工因自身过错导致工伤的情况。即使小时工在工作中存在一定过错，如违反操作规程，但只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的工伤，仍应认定为工伤并享受工伤保险待遇，用人单位不能以此为由拒绝赔偿，但可能会影响用人单位对内部责任的追究。
3. 小时工在工作时间和场所内因第三人原因造成工伤的情况。此时，小时工既可以向第三人主张人身损害赔偿，也可以享受工伤保险待遇，但医疗费用部分不能重复主张。这会涉及到向第三人索赔和工伤赔偿两个法律程序，处理起来相对复杂。
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小时工工伤赔偿过程中，可能会面临一些法律风险，影响赔偿的实现。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险的风险。如果用人单位未依法为小时工缴纳工伤保险，那么小时工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用将由用人单位承担。但如果用人单位经济状况不佳或恶意拖欠，小时工可能会面临获得赔偿困难的情况。例如，某小时工在某餐饮企业工作，企业未为其缴纳工伤保险，该小时工工作中被烫伤，企业以资金紧张为由迟迟不支付医疗费用和其他赔偿。
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小时工工伤赔偿标准和正式员工一样，具体金额受多种因素影响，赔偿费用也包含多个方面。
小时工的工伤赔付标准依据《工伤保险条例》执行，与正式员工相同。

如果或若存在工伤认定为工伤的情况，小时工工伤赔偿主要包括以下方面的费用：
1. 医疗费用：治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
6. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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