员工离职拒绝职业病体检是否违法，需依据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修订）第七十二条分析。该条款规定，用人单位未安排职业病病人、疑似职业病病人诊治将受行政处罚。虽未直接规定员工拒绝体检的责任，但从立法精神看，职业健康检查是保障劳动者健康权益的重要措施，接触职业病危害作业的员工配合离职前体检是应尽协助义务。无正当理由拒绝可能导致用人单位无法履行法定义务，间接影响自身权益维护。因此，此类员工拒绝体检虽不直接违法，但后续职业病认定等方面可能面临举证困难。
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员工离职拒绝职业病体检时，以下操作需避免：
1. 强制体检：用人单位若以扣留工资、不办离职等方式强迫员工体检，属侵权行为，易引发劳动争议。
2. 忽视书面记录：未要求拒绝体检员工签署书面声明，纠纷发生时无法证明员工自愿拒绝，用人单位将承担不利后果。
3. 放弃告知义务：未向员工充分说明离职体检的必要性及法律规定，导致员工因不知情拒绝，增加处理难度。若对操作合法性存疑，建议咨询我为您解答，避免法律风险。
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员工离职拒绝职业病体检的法律风险点：
1. 赔偿举证难：若员工从事接触职业病危害作业，离职拒检后若患病，因无离职体检报告，难以证明职业病与工作的因果关系，影响赔偿。例如，某员工拒做粉尘作业体检，半年后诊断为尘肺病，用人单位可能否认关联，员工维权受阻。
2. 用人单位面临调查：若用人单位未组织离职体检（即使因员工拒绝），监管部门可能调查，若无法证明已尽通知和组织义务，将被认定未履行法定职责。
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员工离职拒绝职业病体检是否违法需具体分析：
1. 若岗位接触职业病危害因素，用人单位依法应组织离职前体检。员工无正当理由拒绝时，用人单位有权暂缓办理离职手续，因无法明确是否患病，员工需自行承担风险。
2. 若岗位无职业病危害因素，用人单位无权强制体检，员工拒绝合法，用人单位应正常办理离职。

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