工作仅三天就被辞退，可能面临这些法律风险：
1、证据链风险：若无法充分证明与单位的劳动关系及被辞退事实，维权会很困难。比如您可能没签合同，也没有工资、考勤记录，单位又否认劳动关系，那您很难证明被辞退，自然无法主张补偿。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起算。如果被辞退后长时间没维权，超过一年仲裁时效，仲裁委可能不予受理，您就失去通过仲裁获补偿的机会。
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“被辞退上三天班有补偿吗”，还受这些特殊情况影响：
1、试用期内不符合录用条件：若您签了劳动合同且有试用期，单位能证明您在试用期不符合录用条件，辞退您就无需补偿。即使工作三天，也无法获得补偿，这是合法解除劳动合同的情形。
2、严重违反规章制度：如果工作三天内您有严重违反单位规章的行为（如严重迟到早退、旷工、违规操作致损等），单位可依规辞退您且无需补偿。这种情况会直接影响补偿能否拿到，因为辞退有合法依据。
3、主动辞职单位同意：若您先主动辞职，单位同意了，这就不属于被辞退，您不能要求单位支付补偿。因为这改变了法律关系性质，补偿主张缺乏依据。
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关于“被辞退上三天班有补偿吗”，答案要看具体情况：
如果单位是依法辞退您（如试用期不符合录用条件、严重违规等），上三天班被辞退通常无经济补偿。

如果单位违法辞退您（如无合法理由、未按法定程序等），即使只工作三天，您也有权要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，因您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

如果您因《劳动合同法》第四十条情形（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况变化协商不成等）被辞退，且单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，您有权获经济补偿，标准为半个月工资。
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针对“被辞退上三天班有补偿吗”，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了单位应支付经济补偿的情形，包括按第四十条、第四十一条第一款解除合同；除单位维持或提高条件续签，劳动者不同意外，按第四十四条第一项终止固定期限合同；按第四十四条第四、五项终止合同；以及其他法律规定情形。

第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

第八十七条指出，单位违法解除或终止合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

您仅工作三天被辞退时：若属违法辞退，依第八十七条和第四十七条，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资；若属单位按第四十条合法辞退且提前通知或支付代通知金，依第四十六条和第四十七条，您可获半个月工资经济补偿；若单位因您存在过错等依法辞退，则无需支付补偿。

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