关于退保前公司缴纳的医保和养老金计算问题，需区分医保个人账户与养老保险个人账户的不同规则。
退保前公司缴纳的医保和养老金，其归属与计算需结合社保类型及个人账户规则确定：
1. 若涉及养老保险：公司缴纳部分进入统筹账户，个人无法直接提取；个人缴纳部分计入个人账户，符合条件（如出国定居、参保人死亡等）可申请退还个人账户余额。
2. 若涉及医疗保险：公司缴纳部分按比例划入统筹基金和个人账户（各地比例不同，如单位缴纳的2%左右划入个人账户），个人账户余额可用于就医结算，退保时部分地区允许提取个人账户剩余金额。
3. 若为商业保险中的补充医保/养老金：需依据保险合同约定，结合已保障期间、现金价值等计算退保金额。
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退保前处理公司缴纳的医保和养老金时，需避免以下常见错误操作：
1. 混淆社保与商业保险规则：误将社保统筹账户资金当作可提取金额，盲目申请退保，导致无法提取统筹资金且浪费时间。例如，部分人认为公司缴纳的养老保险可全额退还，实际仅个人账户余额可退。
2. 未核实个人账户余额直接退保：未先查询医保、养老保险个人账户余额，导致退保后发现个人账户仍有大额资金未提取（如医保个人账户余额可用于购药却未使用）。
3. 忽视商业保险退保损失：公司缴纳的商业补充养老金退保时，直接按已交保费申请退还，未考虑现金价值计算规则，导致损失（如保险合同约定第2年退保现金价值仅为已交保费的60%）。
若已出现上述错误操作，或对损失金额有疑问，建议及时向律师咨询，寻求补救方案。
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退保前公司缴纳的医保和养老金计算，可能因特殊情形导致规则变化：
1. 出国定居或参保人死亡的例外情形：若参保人因出国定居注销中国户籍，或参保人死亡，根据《社会保险法》，养老保险个人账户余额可一次性退还（统筹账户不可退），医保个人账户余额可由继承人申请提取。此情形下，公司缴纳部分中划入个人账户的资金可依法退还，与普通离职退保规则不同。
2. 商业保险中“团体险不可单独退保”的特殊条款：若公司为员工购买的补充医保/养老金是团体保险，合同约定“员工离职时不可单独退保，需由公司统一办理”，则员工个人无法直接申请退保，需与公司协商由单位提交退保申请，否则无法提取公司缴纳部分对应的现金价值。
3. 地方医保个人账户提取政策差异：部分地区（如广州）规定，职工离职后医保个人账户余额可转移至新参保地，不可直接提取；而深圳允许离职后凭离职证明提取医保个人账户余额。此情形下，公司缴纳部分划入个人账户的资金是否可提取，需以当地政策为准。
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针对退保前公司缴纳的医保和养老金计算，可依据相关法律法规明确其归属与提取规则。
根据《中华人民共和国社会保险法》相关条款：
1. 养老保险部分：第十四条规定“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”公司缴纳的统筹账户资金归国家统筹使用，个人退保时无法提取；个人账户余额仅限特定情形（如出国定居、死亡）退还。
2. 医疗保险部分：第二十三条规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”公司缴纳部分按地方规定划入个人账户（如北京单位缴纳的9%中，35岁以下职工划入
0.8%至个人账户），个人账户余额可用于门诊、购药，部分地区（如深圳）离职退保时可提取个人账户剩余金额。
综上，公司缴纳的医保和养老金中，仅养老保险个人账户、医保个人账户（部分地区）可在符合条件时退还，统筹账户资金不可提取。

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