针对工厂不给加班费的问题，我国《劳动法》和《劳动合同法》有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
工厂不给加班费的行为违反上述法律规定，劳动者有权要求工厂按标准支付加班费。若工厂拒绝支付，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权利，要求工厂补足加班费差额并承担相应法律责任。
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工厂不给加班费可能引发以下法律风险：
1. 加班费主张不被支持的风险：例如，劳动者仅提供同事证人证言，未提供考勤记录、工资条等书面证据，仲裁或法院可能因证据不足不支持加班费请求
2. 经济补偿无法获得的风险：若工厂因劳动者主张加班费而违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，但如果劳动者未及时固定工厂违法解除的证据（如辞退通知、聊天记录），可能无法获得相应赔偿
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工厂不给加班费时，劳动者常见的错误操作包括：
1. 不保留加班证据：仅凭口头陈述主张加班事实，缺乏书面证据（如考勤记录、加班审批单），导致维权时无法证明加班行为
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权
3. 采取过激行为维权：如旷工、破坏工厂设备等，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至面临被辞退或承担法律责任的风险
这些错误操作会严重影响维权效果，建议您及时向律师咨询，避免因不当行为导致权益受损。
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以下特殊情况会影响工厂不给加班费问题的处理：
1. 工厂实行不定时工作制或综合计算工时工作制：若工厂已向劳动部门申请并获批该类工时制度，休息日或法定节假日加班的加班费计算标准可能不同（如不定时工作制通常无休息日加班费），需根据具体工时制度确定加班费支付义务
2. 劳动者与工厂约定了包干工资：若劳动合同中约定工资包含加班费（即包干工资），需审查约定是否符合法律规定（如包干工资是否明显低于正常工资+加班费的标准），若约定无效，劳动者仍可主张加班费差额
3. 工厂已支付部分加班费：若工厂仅支付部分加班费（如按基本工资而非全额工资计算加班费），劳动者可主张补足差额，但需证明工资标准和加班时长，处理重点为计算加班费的基数是否合法。

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