公司劝退时，需注意以下法律风险：
1、以“员工自愿离职”为由逃避赔偿。若员工在公司诱导或压力下签署自愿离职申请，公司可能以此拒绝支付经济补偿或赔偿金，例如口头承诺补偿却要求先签申请，事后不兑现。
2、降低赔偿标准或拖延支付。劝退时公司可能提出低于法定标准的赔偿，或达成协议后以各种理由拖延支付，导致员工无法及时获得赔偿。
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员工在公司劝退过程中，若操作不当会影响赔偿争取：
1、冲动签署离职申请或协商解除协议。部分员工因情绪激动或急于离开，未经深思熟虑便签署此类文件，可能无法获得赔偿，因为自愿离职通常无经济补偿，不公平协议也可能限制权利。
2、忽视与公司沟通协商。有些员工要么回避沟通，要么态度强硬拒绝协商，可能错失合理赔偿机会。积极、理性地沟通诉求与依据，更利于争取好结果。
若出现上述情况，可能对赔偿争取不利，建议及时咨询我，我可为您提供详细解答。
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公司劝退时，以下特殊情况或例外情形会产生影响：
1、员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期。根据《劳动合同法》，劳动者有第四十二条规定情形之一的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。若员工处于这些时期，公司劝退受严格限制，违法劝退需支付赔偿金，且可能涉及产假工资等更多赔偿。
2、员工与公司签订了竞业限制协议或服务期协议。签订竞业限制协议可能引发补偿争议；签订服务期协议，员工违约需支付违约金，但公司违法劝退时，员工无需支付违约金，仍可要求赔偿。
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公司劝退赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条明确，用人单位依第三十六条与劳动者协商一致解除合同的，应支付经济补偿，而第三十六条即双方协商一致可解除合同。因此，公司劝退并协商一致解除时，员工有权获经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违法解除或终止合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司劝退非协商一致且违法，如无理由辞退，员工可依据此条要求赔偿金。
综上，公司劝退若协商一致解除，员工获经济补偿；若违法解除，员工获赔偿金。

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