劳动教养制度虽已废除，政审时仍可能存在以下法律风险。
1. 政审不通过风险：例如某单位招聘公务员时，即便劳动教养制度已废止，若申请人未能及时提供法律依据或相关证明，该制度仍可能被当作政审负面因素，导致政审失败。
2. 个人职业发展受阻风险：曾被劳动教养者，即便记录已撤销，部分单位仍可能将其视为不良记录，进而影响晋升、入党或进入重要岗位，造成职业发展障碍。
上述风险表明，法律制度变更后，实际执行中可能存在滞后或误解。建议申请人提前准备法律文件并积极沟通，以保障自身权益。
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处理劳动教养废除后的政审问题，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视政审单位具体政策：许多申请人误以为劳动教养制度废除后政审自动通过，但不同单位可能有内部审查标准，忽视这些政策易导致政审失败。
2. 未提供相关证明材料：劳动教养制度虽已废止，若未提供无记录证明或撤销文件，部分单位可能质疑申请人历史问题，影响政审结果。
3. 轻信非官方信息或网络传言：部分申请人依据网络传言或非专业人士意见准备材料，可能因信息不准确或不符合法律要求而影响政审。
为避免上述问题，建议政审前充分了解单位要求，准备权威证明材料，有疑问时可咨询我为您提供解答，我能为您提供定制化法律支持，助您顺利通过政审。
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劳动教养制度废除后，政审结果可能受以下特殊情况影响。
1. 政审单位政策滞后：部分单位可能未及时更新政审标准，仍将劳动教养列为审查项目，导致无违法记录者也可能被误判。
2. 曾被劳动教养但未正式撤销：若申请人曾被劳动教养，却未办理正式撤销手续或未取得相关证明文件，政审中可能被视为存在不良记录。
3. 存在其他行政处罚或治安管理处罚记录：劳动教养制度虽已废止，其他类型行政处罚仍可能影响政审结果，需结合具体单位审查重点评估。
以上特殊情况可能导致政审结果偏离法律预期。建议申请人提前了解审查标准、准备完整材料，有疑问时可咨询我为您提供解答，以确保顺利通过政审。
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劳动教养制度已废除，能否通过政审需结合具体情况判断。
该制度已于2013年废除，政审结果主要取决于用人单位或政审机构的具体政策和标准。存在以下不同情况时，处理方式不同：
1. 有劳动教养记录但已依法撤销：通常该记录不再具有法律效力，政审机构不应以此作为否定性依据。
2. 无劳动教养记录但曾被调查或列入档案：需结合单位审查标准，若单位仅关注劳动教养处罚记录，通常不影响政审。
3. 存在其他违法行为或治安处罚记录：劳动教养制度虽已废止，其他违法记录仍可能影响政审结果，具体需看单位审查标准。
4. 用人单位或政审单位仍将劳动教养作为参考标准：建议提供官方废止文件，或咨询我为您解答，说明劳动教养制度已无法律效力，不应作为审查依据。

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