未签合同且欠薪，可投诉或诉讼。依据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同需付二倍工资，欠薪还需加付赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临长期无法追回薪资的风险。
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处理此类问题，常见方式为投诉或诉讼。建议先向劳动行政部门投诉，要求支付二倍工资及赔偿金；若问题未解决，再向人民法院提起劳动诉讼，以法律手段维护自身权益。
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未签合同欠薪，这样处理：1. 向劳动行政部门投诉，提供工作证据，要求支付二倍工资及赔偿；2. 若投诉无果，准备相关材料，如工时记录、证人证言等，向法院提起劳动诉讼；3. 诉讼过程中，积极配合律师，提供证据，争取合法权益。

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