工资未结清时，用人单位通常不能直接以此为由解除劳动合同。以下分情况具体说明：
1. 若用人单位因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等）解除合同，即使工资未结清，单位仍有权解除，但需在解除后结清工资。
2. 若单位仅因工资未结清，且劳动者不存在上述法定可解除情形，此时解除合同可能构成违法解除。
3. 双方协商一致解除合同的，即使工资当时未结清，只要双方对后续支付达成一致，单位可解除合同，但需按约定及时支付剩余工资。
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工资未结清时，用人单位若违法解除劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 支付赔偿金风险：单位仅因工资未结清而违法解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，某员工工作3年，月工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金则为30000元。
2. 继续履行合同风险：若劳动者要求继续履行，且单位违法解除行为无法定不能继续履行的情形，劳动仲裁机构或法院可能裁决单位继续履行。比如员工希望回原岗位工作且岗位存在，单位就可能面临此风险。
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关于“工资未结清用人单位能否解除劳动合同”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条分析。
该法条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”可见，工资是否结清并非单位解除合同的法定事由。只有劳动者存在上述六种情形之一时，单位才有权解除合同，且解除后需结清其应得工资。因此，仅因工资未结清，单位不能解除劳动合同。
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工资未结清且面临单位解除劳动合同时，劳动者需避免以下常见错误行为：
1. 直接离职放弃维权：部分劳动者面对单位以工资未结清为由解除合同，选择直接离职不维权，可能导致合法权益受损，应积极采取措施维护权益。
2. 拒绝配合必要工作交接：即使单位存在不当行为，劳动者也不应拒绝必要工作交接，否则可能因给单位造成损失承担相应责任，影响维权。
3. 忽视证据收集：未及时收集劳动合同、工资条、解除通知等关键证据，后续维权可能因证据不足难以主张权利。
如果您已出现类似错误或不确定如何应对，可以咨询我，我会为您提供解答。

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