“没签劳动合同干了两个月不发工资”的处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位能够证明因劳动者原因未签订劳动合同：如果用人单位有证据证明曾书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，那么用人单位可能不需要支付未签劳动合同的双倍工资，但仍需支付拖欠的两个月工资。这种情况下，劳动者要求双倍工资的主张可能无法得到支持。
2. 劳动者与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系：如果双方是劳务关系，那么不签劳动合同不违反劳动法，工资支付主要依据双方约定，劳动者不能依据劳动法主张双倍工资，只能按劳务合同纠纷处理。这会直接改变维权的法律依据和途径。
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在处理“没签劳动合同干了两个月不发工资”的问题时，一些错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意。
1. 不及时收集和保存证据：有些劳动者认为只要自己在单位工作过，单位就赖不掉，但如果不及时收集工资支付记录、考勤记录等证据，一旦发生纠纷，可能因证据不足而无法维权。
2. 采取过激维权行为：部分劳动者在索要工资无果时，采取堵门、扰乱单位秩序等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担相应法律责任。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过时效，可能会丧失胜诉权。
为了避免这些错误，建议你进一步向律师咨询具体的维权步骤和注意事项。
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“没签劳动合同干了两个月不发工资”的情况中，存在一些潜在的法律风险点，下面通过实例进行说明。
1. 证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明劳动关系和工资标准，可能导致维权失败。例如，小王在一家小餐馆干了两个月，没签合同也没有考勤记录，老板不发工资，小王只有同事的口头证言，因证据不足，仲裁请求可能不被支持。
2. 诉讼时效风险：若劳动者在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能面临时效抗辩。比如，小李“没签劳动合同干了两个月不发工资”，离职后一直未维权，一年半后才申请仲裁，用人单位以超过时效为由抗辩，小李可能无法通过仲裁追回工资。
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针对“没签劳动合同干了两个月不发工资”这一情况，最直接的判断是用人单位的行为已构成违法。
1. 干了两个月没签劳动合同且不发工资的行为是违法的。
2. 不同情况的详细解释：
- 若存在实际用工事实（如提供了劳动、接受单位管理），即使未签书面劳动合同，劳动关系依然成立，用人单位必须支付工资。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资。
- 若用人单位以未签合同为由拒绝支付两个月工资，劳动者可通过法律途径追索拖欠的工资及可能的双倍工资差额。

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