“被工作单位开除，那视同缴费年限还算吗”，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式会有所不同：1.开除决定被依法撤销：如果职工对开除决定不服，通过劳动仲裁或诉讼程序，证明单位的开除决定缺乏事实依据或程序违法，最终法院或仲裁机构判决撤销开除决定。此时，职工的连续工龄得以恢复，其被开除前的视同缴费年限也应相应恢复计算，与后续的缴费年限连续合并计算。2.因单位过错导致的开除：若开除是由于单位的过错，如单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，职工因此“被开除”或被迫离职，经法律认定单位存在过错。这种情况下，职工的连续工龄可能不会因单位的错误开除行为而中断，其视同缴费年限的计算可能不受影响或影响较小，具体需结合当地社保政策和司法实践综合判断。3.特定历史时期或政策下的特殊规定：在一些特定的历史时期（如企业改制、政策性破产等）或针对特定群体（如退役军人安置等），国家或地方可能会有关于视同缴费年限计算的特殊政策。即使职工在此期间被单位开除，其视同缴费年限的认定也可能适用这些特殊政策，而非一概不予计算。例如，某些地方规定，在国企改制过程中，职工因单位原因被解除劳动关系（包括类似开除的情况），其在本单位的工作年限仍可按规定视同缴费。
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关于“被工作单位开除，那视同缴费年限还算吗”，答案并非绝对。以下将根据不同情况为您详细分析：被单位开除后视同缴费年限可能不再计算。1.若存在因个人原因（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）被开除的情况：通常会导致连续工龄中断，其视同缴费年限可能不再计算。因为视同缴费年限的认定往往与职工的连续工龄紧密相关，个人过错导致的开除会打破这种连续性。2.若存在开除决定被依法撤销的情况：如果通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，原开除决定被撤销，职工恢复了原有的劳动关系和连续工龄，那么之前中断的视同缴费年限应予以恢复计算。
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针对“被工作单位开除，那视同缴费年限还算吗”这一问题，其法律依据主要涉及工龄计算及养老保险相关规定。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）附件一《企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一》规定：“视同缴费年限，是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。”从上述规定可以看出，视同缴费年限以“连续工作时间”或“连续工龄”为基础。如果因被单位开除导致连续工龄中断，那么中断前的工作时间（即原可能被认定为视同缴费年限的部分）将不再符合“连续”的要求，从而无法计入视同缴费年限。因此，被单位开除通常会导致视同缴费年限不再计算。
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在处理“被工作单位开除，那视同缴费年限还算吗”的问题时，以下常见错误操作需要避免：1.忽视保存关键证据：认为开除通知、劳动合同等文件无用而随意丢弃。这些文件是证明开除事实、原因以及劳动关系存续期间的重要依据，缺乏这些证据可能导致无法有效主张视同缴费年限或挑战开除决定的合法性。2.未及时咨询专业部门或人士：主观臆断视同缴费年限是否计算，或拖延向社保部门咨询、向律师求助的时间。社保政策复杂且可能变动，个人理解易出现偏差，及时咨询能帮助您尽早明确权益和应对策略，避免错过最佳处理时机。3.盲目接受开除结果而不质疑：即使认为开除理由不充分或程序不合法，也未尝试通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。如果开除决定本身不合法，通过法律途径撤销后，视同缴费年限是有可能恢复的，放弃维权可能导致不必要的损失。避免这些错误操作有助于您更好地维护自身权益。如果您在证据收集、政策理解或维权途径上有任何疑问，欢迎进一步向我们咨询。

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