公司让员工签了自愿放弃社保声明却不交社保，这种情况下员工可能面临以下法律风险点：1.社保待遇无法享受的风险。例如，员工在工作期间生病需要住院治疗，由于公司未缴纳社保，导致员工无法通过医保报销医疗费用，全部医疗支出需由员工自行承担，造成经济损失。2.维权时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工没有在时效内及时维权，可能会丧失通过仲裁或诉讼等法律途径要求公司补缴社保或赔偿损失的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司让员工签了自愿放弃社保声明却不交社保，在处理员工能否立即辞职的问题时，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.公司愿意补缴社保的情形。如果公司在员工提出辞职后，表示愿意为员工补缴社保，那么员工可以考虑是否继续履行劳动合同。此时员工若选择继续工作，可要求公司尽快办理社保补缴手续；若仍坚持辞职，公司补缴社保的行为也不影响员工依据未依法缴纳社保为由解除劳动合同。2.员工因公司未缴社保已遭受重大损失的情形。若员工因公司未缴纳社保而遭受了重大损失，如无法报销高额医疗费用等，员工除了可以立即辞职外，还可以要求公司赔偿因此造成的经济损失。这种情况下，员工在辞职时可以同时提出赔偿请求，以维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司让员工签了自愿放弃社保声明却不交社保的情况下，员工在处理辞职相关事宜时，要避免以下常见错误操作行为：1.直接离职不保留证据：有些员工可能一气之下直接离职，却未保留任何与公司未缴纳社保相关的证据，导致后续维权时无法证明公司存在违法行为，难以维护自身权益。2.轻信公司口头承诺：部分公司可能会口头承诺后续补缴社保，让员工不要辞职，但员工若轻信此类承诺而不采取实际行动，可能会错过维权的最佳时机，导致社保问题长期得不到解决。3.签署不合理的离职协议：有些公司会在员工辞职时要求签署一些不合理的离职协议，如放弃追究公司未缴社保责任等条款，员工若随意签署，可能会丧失自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司让员工签了自愿放弃社保声明却不交社保，员工能否立即辞职这一问题，其直接回复的法律依据如下：法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（最新版）。该条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。在公司让员工签了自愿放弃社保声明却不交社保的情况下，公司未依法为员工缴纳社会保险费，符合上述法条中第三项规定的情形，因此员工可以依据此条法律规定解除劳动合同，即可以立即辞职。

上一篇：生育险能不能报销呢？

下一篇：暂无