保安公司不发工资时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。具体分以下情况：
1. 有劳动合同且能证明劳动关系：携带劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动监察大队投诉或向仲裁委申请仲裁，主张公司支付拖欠工资。
2. 未签书面合同但有事实劳动关系：收集工作证、工牌、同事证言、考勤记录等证据，再通过上述途径维权，除要回工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（需在时效内）。
3. 公司以“未完成任务”“违反规章”等拒发工资：提供公司工资规定、任务完成证明等，证明公司理由不成立，要求按约定支付工资。
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保安公司不发工资时，维权易出现以下错误操作：
1. 证据收集不及时：未及时留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，后期因证据不足难证明劳动关系和欠薪事实，影响维权。
2. 采取过激行为：部分保安通过堵门、闹事等方式维权，可能违反治安管理规定，激化矛盾，甚至使自身陷入不利境地。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。未及时维权超时效，将丧失仲裁强制公司支付工资的权利。
若不确定维权方式是否正确或担心超时效，可及时咨询我，为你提供解答，避免错误操作影响权益。
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保安公司不发工资的行为违反法律规定，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”保安公司不发工资的行为，属于“无故拖欠”，直接违反该法条。保安与公司存在劳动关系（无论是否签书面合同），提供劳动后公司即有义务按月支付工资，因此保安有权要求支付拖欠工资，这也是通过劳动监察投诉或仲裁维权的法律基础。
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保安公司不发工资时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理：
1. 公司破产或逃逸：若公司破产或负责人逃逸，维权对象难确定或无财产可执行。此时需向破产管理人申报债权，工资清偿顺序和比例受破产财产影响，可能无法全额追回欠薪。
2. 双方存在其他经济纠纷：如保安借款未还、因工作失误致公司损失等，公司以此拒发工资。此时公司需证明纠纷与工资的关联性，保安需抗辩纠纷事实和责任，争议处理复杂，时间延长，结果受纠纷处理情况影响。
3. 双方是劳务关系：若保安提供临时性、一次性劳务，双方属劳务关系，不能通过劳动监察投诉或仲裁维权，需向法院提起民事诉讼主张劳务报酬，维权途径和适用法律不同。

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