两人同时离职公司不批，会有哪些法律风险？1、证据链风险：若员工仅口头离职或书面通知但无送达证明，公司否认收到时，员工难以证明已履行通知义务，离职可能不被认可，甚至被认定旷工或违约。例如：员工A、B口头向主管提离职后离岗，公司以未收到正式通知为由拒办离职并追责，员工因证据不足处于不利地位。2、经济损失风险：公司拒批离职可能导致员工无法及时解除合同，继续承担工作或错失新机会，造成收入损失。例如：员工A、B已获新工作，原公司拒批离职致无法按时入职，造成数万元薪资损失。
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两人同时离职公司不批，员工能否依法解除？员工有权依法提前通知用人单位解除合同：1.已提前30日（正式员工）3日（试用期）书面通知：离职合法有效，公司无权拒绝。2.未提前通知或未书面通知：可能不构成合法解除，公司有权不批准。3.因公司违法（拖欠工资、强迫劳动等）即时离职：无需提前通知，可立即解除。4.协商一致离职：双方协议解除，无需提前通知。5.特殊岗位行业（含保密、竞业限制）：需履行额外义务。6.未完成交接或造成损失：公司虽不能拒离职，但可追责赔偿。
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两人同时离职公司不批，法律依据是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若两名员工均提前30日（或试用期3日）书面通知，即符合法定解除条件，公司无权拒绝，即使未回应或明确拒绝，离职仍生效。《劳动合同法》第三十六条同时规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若公司同意协商，可解除；若公司不同意且员工未依法通知，则可能违约。综上，员工是否合法离职，关键在于是否履行法定通知义务或存在法定即时离职情形，依法操作后公司无权拒绝。
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两人同时离职公司不批，有哪些特殊情况？1、未完成工作交接：依据《劳动合同法》，员工离职需完成交接，公司虽不能拒离职，但可要求赔偿交接不清造成的损失，影响工资结算、社保转移等手续。2、公司存在违法行为：如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条即时离职，无需提前通知，公司不批准无效，员工还可主张经济补偿。3、特殊岗位合同约定：高管、财务、技术核心人员或签订竞业限制协议的员工，合同可能约定额外离职程序或责任条款，员工未履行义务的，公司虽不能拒离职，但可追责违约或索赔损失。

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