针对劳动合同里写迟到六次被辞退是否合法的问题，我们可以依据相关法律法规进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（现行有效）规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”结合问题，若劳动合同中“迟到六次被辞退”的条款未经过民主程序制定（如未召开职工大会讨论），或未向劳动者公示告知（如未在员工入职时提供员工手册），则该条款因程序违法而无效，以此辞退劳动者不合法。若条款内容明显不合理（如将偶尔轻微迟到直接认定为“严重违纪”），也可能因违反公平原则被认定为无效。综上，仅在制度内容合法、程序合规的前提下，迟到六次被辞退才可能合法。
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针对劳动合同里写迟到六次被辞退的问题，可能存在以下法律风险点：1.违法解除劳动合同的赔偿风险：若“迟到六次被辞退”的制度因程序违法（如未公示）或内容不合理（如处罚过重）被认定为无效，用人单位需向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，某公司未告知员工“迟到六次辞退”的制度，仅因员工累计迟到六次就辞退，被劳动仲裁机构认定为违法解除，需支付赔偿金。2.制度无效导致管理失控风险：若制度因程序或内容问题被认定为无效，劳动者可能以此为由拒绝遵守相关规定，导致用人单位劳动纪律管理陷入混乱，影响正常生产经营。例如，某公司的“迟到六次辞退”制度未经过民主程序，员工集体拒绝承认该制度，频繁迟到且无有效约束措施。
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针对劳动合同里写迟到六次被辞退的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接依据未公示的制度辞退：部分用人单位未将“迟到六次被辞退”的制度告知劳动者（如未在入职时发放员工手册、未组织培训），直接以此辞退，导致制度对劳动者无约束力，辞退行为被认定为违法。2.未区分迟到情节直接辞退：未考虑迟到的具体情况（如因突发疾病迟到、迟到未造成工作损失），仅机械执行“六次即辞退”，可能被认定为处罚过重，违反公平原则。3.缺失民主程序记录：制定制度时未召开职工代表大会或与工会协商，仅由管理层单方决定，导致制度因程序违法而无效，辞退行为不被法律支持。若您在处理“迟到六次被辞退”的问题时存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
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关于劳动合同里写迟到六次被辞退是否合法的问题，需结合制度的合法性与程序合规性综合判断。以下为您分情况说明：劳动合同里写迟到六次被辞退是否合法，关键在于制度的内容合法性与制定程序合规性。1.若该制度内容违反法律强制性规定（如将轻微迟到行为直接等同于“严重违反规章制度”），则辞退行为不合法。例如，仅因迟到六次（每次迟到时间极短且未造成实际损失）就辞退，可能被认定为处罚过重，违反公平原则。2.若该制度未经民主程序制定（如未通过职工代表大会或全体职工讨论），则辞退行为不合法。根据法律规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主协商确定。3.若该制度未向劳动者公示或告知（如未在员工手册中载明、未通过培训或签字确认等方式告知），则辞退行为不合法。未经公示的制度对劳动者无约束力。

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