工厂不给员工交社保，会带来法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：员工发现单位未缴社保后，若两年内未主张权益，可能因超时效而无法获法律支持。比如某员工工作三年后才主张社保权益，法院可能认定其超过合理期限。
2. 经济损失风险：员工因未参保，将无法享受医疗报销、失业保险、养老金等待遇。例如，某员工生病住院时因未参保，医疗费用无法报销，经济负担较重。
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工厂不给员工交社保有明确法律依据，相关法律规定适用分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳费用。若工厂未按时办理，社保经办机构可依法核定应缴金额。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳社保费，进一步明确了单位的法定义务。

工厂未为员工缴纳社保的行为已违反上述法律。无论员工是否同意或自愿放弃，单位仍需履行缴费义务。员工可依据这些法律条款，向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求工厂补缴社保，并追究其法律责任。
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工厂不给员工交社保属于违法行为，员工有权依法维权。针对该问题，解答如下：
工厂不给员工交社保是违法的，用人单位必须依法为员工缴纳社保。具体处理方式根据情况不同有所区别：
1. 存在正式劳动关系但工厂未依法缴纳社保：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴。
2. 工厂与员工签订协议不缴纳社保：该协议无效，员工仍可主张补缴。
3. 员工已自愿放弃社保：用人单位仍需承担缴纳义务，不能免除法律责任。
4. 员工入职超过30天单位未办理社保登记：可依法要求补缴，并追究单位责任。
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工厂不给员工交社保的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿放弃社保：即便员工签署了放弃社保的声明，根据《社会保险法》，单位仍需依法缴纳社保，该声明不具法律效力，但可能被单位作为抗辩理由，影响维权效率。
2. 单位未与员工签订劳动合同：若员工未与工厂签订劳动合同，可能难以证明劳动关系，从而影响社保补缴的认定和执行。
3. 员工为灵活就业人员或兼职人员：部分情况下，单位可能误将员工视为灵活就业人员，未纳入社保缴纳范围，员工需进一步举证证明与单位存在劳动关系，才能主张社保权益。

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