未签劳动合同却被解雇时，劳动者依法有权获得补偿。若用人单位未签书面合同但存在事实劳动关系，解雇时可获经济补偿，具体情形如下：
1. 用工超1个月未签合同：单位需支付双倍工资，并在解除时支付经济补偿。
2. 单位主动解除劳动关系：只要存在事实劳动关系，无论是否签合同，劳动者均有权获经济补偿。
3. 劳动者拒签合同：单位需在1个月内书面通知终止劳动关系，且无需支付补偿。
4. 单位隐匿/销毁合同：劳动者可通过其他证据证明劳动关系，仍可主张补偿。
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未签合同被解雇时，以下错误操作可能导致维权失败：
1. 忽视证据保存：未保留工资条、考勤记录、工作证等关键证据，易导致劳动关系难认定。
2. 盲目接受口头承诺：单位口头承诺补偿后反悔，因无书面证据劳动者无法维权。
3. 错过仲裁时效：超过1年未申请仲裁，可能丧失法律保护，无法主张双倍工资或经济补偿。

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未签合同被解雇时，需注意以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：如离职后才发现未签合同，但无法提供工资支付记录、工作证等有效证据，导致劳动关系无法认定。
2. 仲裁时效过期风险：如被无故解雇后拖延半年才维权，发现已超1年仲裁时效，无法获经济补偿。

这些风险可能直接导致劳动者无法主张双倍工资、经济补偿等权益，因此建议尽早收集证据并及时维权。
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未签合同被解雇时，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位需在用工之日起1个月内签书面合同，未签的劳动者有权要求支付双倍工资。此外，第四十六条规定，单位单方解除劳动关系且未协商一致的，应支付经济补偿。因此，无书面合同但存在事实劳动关系的，劳动者仍可依法主张权利。单位若主张劳动者拒签合同，需提供书面通知和证据，否则仍承担相应法律责任。

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