关于“调离的含义是什么？是否意味着要让我辞职？”，调离本身不意味着让你辞职。如果或若存在公司因工作需要安排你从一个工作岗位或地点到另一个岗位或地点，这属于调离，通常不涉及劳动合同解除。如果或若存在调动过程中公司要求你签署辞职申请或解除劳动合同协议，则可能是以调离为名行辞退之实，此时需警惕是否属于变相辞职。调离公司是指员工因工作需要，被公司安排从一个工作岗位或地点调动到另一个工作岗位或地点。1.如果或若存在同一公司内部的不同部门之间的调动，这种调动可能涉及工作内容的调整，但劳动合同主体不变，员工仍与原公司存在劳动关系。2.如果或若存在不同地区的分公司之间的调动，可能涉及工作地点的变更，但只要未明确解除原劳动合同，也不属于辞职。3.如果或若存在调动伴随劳动合同解除并要求与新主体重新签订合同，则此时调离可能涉及原劳动关系的终止，需注意是否属于辞职性质。

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