64岁男性工作15年后被公司辞退的补偿问题，需依据《劳动合同法》及退休相关规定分析。法律依据为《劳动合同法》（2012年修正版）第46条、第47条及《劳动合同法实施条例》第21条。《劳动合同法》第46条规定，用人单位合法辞退（如第40、41条情形）需支付经济补偿；第47条明确经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资，超12年按12年算。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达法定退休年龄（男性60岁），劳动合同终止。64岁男性已超法定退休年龄，若未享受养老保险待遇，实务中部分地区仍认定劳动关系，此时合法辞退需付补偿；若已享受养老保险待遇，劳务关系无补偿。综上，若属劳动关系且辞退合法，可获15个月工资（或12个月封顶）补偿；违法辞退则获2倍赔偿金。
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64岁男性工作15年后被公司辞退，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：未保留劳动合同、辞退通知书等关键证据，导致无法证明工作年限或辞退事实，仲裁诉讼时因证据不足败诉；2.超时效主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若辞退后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权；3.盲目签署协议：未看清协议内容就签署“自愿离职”或“放弃补偿”文件，导致无法再主张合法权益。若您已出现上述错误，或对辞退补偿有疑问，建议及时联系律师，避免权益受损。
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64岁男性工作15年后被公司辞退，存在以下特殊情况影响处理结果。1.公司属“特殊行业”且男性退休年龄延迟：部分特殊行业（如高级专家、井下作业）男性退休年龄可延迟至65岁，若64岁男性属此类，未达退休年龄且未享受养老待遇，劳动关系仍存续，辞退需按劳动关系补偿；2.双方签署“返聘协议”且约定补偿条款：若公司与64岁男性签署返聘协议，明确辞退补偿标准，需按协议执行，不受劳动关系补偿规则限制；3.地方性法规对超龄劳动者劳动关系认定有特殊规定：部分地区（如广东）规定超龄未享受养老待遇者仍属劳动关系，此时辞退需按《劳动合同法》补偿，而部分地区（如北京）则认定为劳务关系，无补偿。
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针对64岁男性工作15年后被公司辞退能否获得补偿的问题，需结合其与公司的关系性质及辞退理由判断。64岁男性被公司辞退是否能获得补偿，核心取决于双方是否构成劳动关系及辞退是否合法。1.若64岁男性已享受养老保险待遇（如领取退休金），与公司构成劳务关系：公司辞退时无需支付经济补偿，仅需按劳务合同约定处理；2.若64岁男性未享受养老保险待遇，与公司构成劳动关系：-若公司因《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职）合法辞退，无需补偿；-若公司因《劳动合同法》第40条（如不胜任工作）、第41条（经济性裁员）合法辞退，需支付经济补偿（15个月工资，若工资超当地社平工资3倍则按3倍计算12个月）；-若公司违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

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