领导劝退需沟通，员工有权选择接受或拒绝。依据《劳动合同法》，公司劝退需合法，否则员工可要求继续履约或获赔偿。违法辞退可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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对劝退，员工可协商、拒绝或寻求法律途径。认可劝退则协商离职；不认可则坚持岗位；公司违法辞退时，选择法律维权，根据实际情况决定。
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领导劝退需应对。操作如下：1. 若同意劝退，与公司协商离职条件，确保权益；2. 若不同意，明确拒绝并保留证据，坚持工作；3. 若被违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求赔偿。

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