对于“92年前临时工及合同工的社保缴纳”问题中提到的视同缴费年限，我们可以从法律依据角度进行详细分析。法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十三条，该条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。”这里的“国有企业、事业单位职工”包含了92年前在这些单位工作的临时工，只要其工作经历被认定为视同缴费年限，那么相应的养老保险费就由政府承担，这为92年前临时工的社保权益提供了法律保障，即符合条件的92年前临时工工作经历可纳入养老保险缴费年限计算。
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针对您提出的“92年前临时工及合同工的社保缴纳”问题，最直接的答案是：92年前的临时工工作经历在符合条件时可被认定为视同缴费年限。不同情况下的具体认定和处理方式如下：1.如果是92年前在国有企业、事业单位工作的临时工，其工作经历有可能被视同缴费年限。根据相关规定，这部分视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。2.若存在工作性质难以明确是否为临时工的情况，需要通过工作证明、工资单、劳动合同等材料来确认劳动关系的存在及性质。3.如果工作时间不在92年之前，那么通常不适用视同缴费年限的相关规定，社保缴纳需按照实际缴费情况处理。
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在处理“92年前临时工及合同工的社保缴纳”问题时，一些常见的错误操作可能会影响问题的解决，需要加以避免。1.忽视证据收集的及时性：部分人认为时间久远难以收集证据就放弃收集，这是错误的。92年前的工作证明等材料是认定视同缴费年限的核心，即使时间长，也应尽力寻找，如联系原单位、查找档案等，否则可能因缺乏证据无法认定。2.未及时向社保部门申请认定：有些人虽然有相关工作经历，但没有及时向社保经办机构申请视同缴费年限认定，可能导致错过政策窗口期或因材料丢失等原因增加认定难度。3.盲目相信口头承诺：不重视将与原单位或社保部门的沟通内容以书面形式记录下来，仅依赖口头承诺，一旦发生纠纷，难以举证维护自身权益。如果您在处理过程中发现自己存在类似错误操作，建议尽快纠正并采取补救措施，如有需要，可进一步向律师咨询具体解决方案。
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“92年前临时工及合同工的社保缴纳”问题中，存在一些潜在的法律风险点，需要引起注意。1.证据链风险：如果无法提供充分的工作证明、工资单等材料，可能导致无法认定92年前的临时工工作经历，从而无法享受视同缴费年限待遇。例如，某92年前在国有企业做临时工的人员，因原单位已注销，无法提供劳动合同和工资单，社保部门可能因此不予认定其视同缴费年限。2.政策变动风险：虽然目前政策允许92年前符合条件的临时工工作经历视同缴费年限，但未来政策可能发生变动，若未能及时办理认定手续，可能会受到政策调整的影响，导致无法享受相应权益。比如，若后续政策对92年前临时工视同缴费年限的认定标准提高，原本符合条件的人员可能因未及时办理而不再符合新的标准。

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